Asesoría laboral

Nuestro trabajo como asesoría laboral en Huelva

Trabajamos para conseguir el equilibrio entre las necesidades de la empresa y los derechos de los trabajadores, siempre con el cumplimiento de la legislación laboral vigente a la vista. Somos conscientes de que en el mundo de las relaciones laborales pueden plantearse problemas y, por ello, nos mantenemos a tu lado. 

Como asesoría laboral en Huelva, nos ocupamos tanto de las tareas administrativas -altas, bajas, contratos, nóminas, seguros sociales, etc.- como de los aspectos relativos a conflictos laborales y representación ante organismos de conciliación, caso de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Asimismo, nos mantenemos al día para informarte de bonificaciones y subvenciones disponibles y nos encargamos de que se cumpla con la normativa para ahorrar costes y evitar problemas en el ámbito laboral.

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Descubre todo lo que podemos ofrecerte

Un equipo de profesionales expertos en Asesoría laboral

Tenemos un contacto director con la Administración a través del sistema RED y gestionamos tu documentación de forma ágil. Porque una gestión eficiente de los recursos humanos es un elemento clave para el éxito de tu empresa. 

Rosana Martinez

Rosana Martínez

Dirige y gestiona el equipo especializado en el ámbito laboral. 

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Estarán encantados de asesorarte sobre su materia
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Alta de empresa y trabajadores.

En Espinosa Villarán, entendemos que el proceso de establecer una empresa y gestionar una plantilla puede resultar abrumador. Nuestro servicio de Alta de Empresa y Planificación Laboral está diseñado para hacer que este viaje empresarial sea lo más fluido y exitoso posible.

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Estudio de la contratación laboral.

Estudiamos las bonificaciones y ventajas fiscales existentes para las contrataciones para ofrecerte la modalidad que más beneficie a tu empresa en todos los sentidos.

Contratos de Trabajo, bonificaciones a la contratación y subvenciones al empleo, Contratos de formación, Presentación Contrat@ - Gescontr@

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Partes de accidente.

Con los Partes de Accidente por Delt@,  nos preocupamos profundamente por su seguridad y bienestar. Ofrecemos un servicio especializado de gestión de "Partes de Accidente por Delt@" para garantizar que en caso de accidentes laborales, todo se maneje de manera eficiente y de acuerdo con las regulaciones legales.

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Pago único por desempleo.

¿Quieres montar una sociedad y necesitas capital? Nuestro servicio de "Solicitud de Pago Único por Desempleo" está diseñado para proporcionarle el apoyo necesario para iniciar un nuevo capítulo de su vida con seguridad económica. 

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Cursos de formación continua.

Creemos que el aprendizaje continuo es la clave para el crecimiento profesional y el éxito en cualquier campo. Nuestro servicio de "Cursos de Formación Continua" está diseñado para ofrecerle acceso a conocimientos actualizados y habilidades relevantes que le ayudarán a alcanzar sus metas.

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Sistema Especial de la Agricultura

Nuestro servicio de "Gestión del Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca para Empresas" está diseñado para simplificar y mejorar la gestión de sus actividades en este sector, permitiéndole alcanzar niveles más altos de eficiencia y éxito empresarial.

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Certificaciones diversas, Certific@2

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Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Comprendemos que la toma de decisiones relacionadas con Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) es un proceso delicado que afecta tanto a empresas como a trabajadores. Nuestro servicio de "Tramitación y Gestión de ERE" está diseñado para ofrecer orientación, eficiencia y tranquilidad en momentos laborales inciertos.

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Auditoría Laboral

Nuestro servicio de "Auditoría Laboral" está diseñado para brindarle la tranquilidad de saber que su empresa opera en cumplimiento con las leyes laborales y que sus recursos humanos están siendo gestionados de manera efectiva.

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Asesoramiento y planificación al abordar Despidos y otras medidas disciplinarias. Despidos objetivos por crisis

Cuando se trata de abordar despidos y tomar medidas disciplinarias, especialmente en situaciones de crisis, contar con un asesoramiento profesional sólido es esencial. Nuestro servicio de "Asesoramiento y Planificación en Despidos y Medidas Disciplinarias" está diseñado para guiar a las empresas a través de estos procesos de manera estratégica, justa y cumpliendo con las regulaciones laborales vigentes.

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Intervención ante los Órganos de la Inspección Laboral

En Espinosa Villarán, comprendemos que la relación con los órganos de inspección laboral puede ser compleja y desafiante para las empresas. Nuestro servicio de "Intervención ante los Órganos de la Inspección Laboral" está diseñado para brindar asesoramiento y representación legal especializada, asegurando que sus intereses empresariales estén protegidos y que se cumplan las normativas laborales.

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Gestión de sociedades laborales y cooperativas.

Fomentando la Participación y la Prosperidad: Gestión de Sociedades Laborales y Cooperativas. En Espinosa Villarán ofrecemos un servicio especializado de Gestión de Sociedades Laborales y Cooperativas para ayudar a estas organizaciones a prosperar y crecer.

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Nóminas y liquidaciones de seguros sociales.

Comprendemos que la administración de nóminas y la gestión de los seguros sociales son tareas esenciales, pero a menudo abrumadoras, para las empresas. Nuestro servicio de Nóminas y Liquidaciones de Seguros Sociales, que incluye las plataformas Siltra y Sistema Red Online/Directo, está diseñado para aliviar esta carga y garantizar una gestión precisa y eficiente.

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Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Brindamos un apoyo completo a los trabajadores autónomos que, día a día, contribuyen al crecimiento económico y la innovación. Nuestro servicio de Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) está diseñado para simplificar la gestión fiscal y administrativa de los autónomos, permitiéndoles enfocarse en lo que realmente importa: su negocio.

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Tramitación de certificados digitales.

Sabemos que el mundo digital es esencial en la actualidad, tanto para empresas como para individuos. Nuestro servicio de "Tramitación de Certificados Digitales" está diseñado para facilitar el acceso y el uso de la tecnología segura, permitiéndole aprovechar al máximo las oportunidades en línea sin preocupaciones.

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Sistema especial de empleadas de hogar.

La contratación de empleadas del hogar está sometida a un regimen especial y entendemos que puede ser un proceso complejo y lleno de responsabilidades. Nuestro servicio del "Sistema Especial de Empleadas de Hogar" está diseñado para simplificar y aliviar estas tareas, permitiéndole disfrutar de la comodidad y el apoyo que necesita.

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Régimen Especial de Trabajadores del Mar

Nuestro servicio de "Gestión del Régimen Especial de Trabajadores del Mar" está diseñado para brindar soluciones integrales y especializadas a las necesidades únicas de este sector, permitiendo que las empresas se enfoquen en su trabajo en el mar, mientras nosotros cuidamos de los aspectos administrativos y fiscales.

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Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales

Nuestro servicio de "Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales" está diseñado para ayudar a las empresas a garantizar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados, cumpliendo con las regulaciones vigentes y reduciendo riesgos.

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Conciliaciones ante el CEMAC

Sabemos que los conflictos pueden surgir en el ámbito empresarial y que la resolución rápida y efectiva es esencial. Nuestro servicio de "Asistencia en Conciliaciones ante el CEMAC" está diseñado para ayudar a su empresa a resolver disputas y desacuerdos de manera eficiente y justa, evitando litigios prolongados y costosos.

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Asesoramiento sobre medidas de ayuda a empresas en crisis

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Expedientes de Jubilación , Pensiones y Prestaciones

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Contáctanos y te explicamos todo lo que necesites saber acerca de nuestros servicios

¿Cómo trabaja nuestra asesoría laboral?

  1. Escuchamos de forma proactiva

    Hablamos contigo para conocer las necesidades y los objetivos de tu empresa en lo que a las relaciones laborales se refiere. 

  2. Nos anticipamos a posibles problemas

    Como estudiamos cada caso de manera pormenorizada, podemos anticiparnos a cualquier tipo de contingencia que pudiera acaecer. Si bien las relaciones laborales no están precisamente exentas de problemas, la anticipación reduce las posibilidades de aparición de los mismos al tiempo que facilita su solución.

  3. Asesoramos

    Una vez entendidos tus objetivos y analizadas las posibles contingencias, procedemos a exponerte las mejores alternativas para satisfacer tus necesidades. Te lo explicamos todo claro y con un lenguaje que no de lugar a equívocos.

  4. Resolvemos

    Tomada la decisión, procedemos a realizar todos los trámites administrativos derivados. 

No te quedes con dudas y consúltanos sin compromiso

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¿Cómo podemos garantizar que nuestras políticas de recursos humanos cumplan con todas las leyes laborales locales y nacionales?
Para garantizar el cumplimiento legal en tus políticas de recursos humanos, es esencial llevar a cabo las siguientes acciones:
  • Investigación constante: mantenerse al tanto de las leyes laborales y regulaciones cambiantes resulta fundamental. Asociarse con una firma legal especializada en derecho laboral puede ser beneficioso.
  • Revisión de políticas: realizar revisiones periódicas de las políticas de recursos humanos para asegurarse de que estén actualizadas y en conformidad con las leyes vigentes.
  • Capacitación continua: brindar capacitación a los empleados y a los equipos de recursos humanos para que estén al tanto de las regulaciones laborales y sepan cómo aplicarlas.
¿Cuáles son las mejores prácticas para la contratación de empleados y cómo evitar discriminación en el proceso de selección?
Las mejores prácticas para la contratación y la prevención de discriminación incluyen:
  • Entrenamiento en diversidad e inclusión: proporcionar capacitación sobre diversidad e inclusión a los equipos de recursos humanos y a los encargados de la contratación.
  • Evaluación objetiva: estandarizar el proceso de selección utilizando criterios claros y objetivos para evaluar a los candidatos.
  • Revisión continua: evaluar y ajustar continuamente los procesos de contratación para asegurarse de que no haya sesgos involuntarios.
  • Registro de procesos: Mantener registros detallados de cada proceso de selección, incluyendo entrevistas y decisiones tomadas.
¿Cómo podemos manejar efectivamente la gestión del desempeño y la retroalimentación de los empleados?
La gestión del desempeño y la retroalimentación efectiva son clave para el éxito de una empresa:
  • Establecimiento de objetivos claros: definir objetivos y expectativas claros para cada empleado.
  • Comunicación constante: mantener un diálogo abierto y regular con los empleados para ofrecer retroalimentación positiva y corregir problemas a tiempo.
  • Desarrollo profesional: proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para ayudar a los empleados a alcanzar sus metas.
  • Documentación adecuada: Mantener registros escritos de reuniones de retroalimentación y desempeño para futuras referencias.